泸州太昌能源有限公司成立于1999年，现有员工200余人，公司用户已遍布泸州四县三区及周边外省市地区。公司建立有针对性的人才培训机制、完善的人才管理体系、完备的人才梯次结构。公司注重人才培养，管理制度完善，工资收入稳定，行业潜力持久。

完善的人才管理体系

针对性的人才培训机制

完备的人才梯次

        根据技能专业的不同，公司主要岗位分为：

        1、基层人员（巡检员、收费员、安维人员）、行政人员（工作员、技术员）

        2、基层主管（班长、主管）

        3、管理人员（经理、副经理）

        4、公司高管（副总经理、总经理）

   公司将员工的培训提升与人力资源战略密切结合，从而在企业从企业内部和市场中人才梯队建设发现优秀人力资源人才，在实践中培养大批人才，同时激发人才的创造精神，为实现公司愿景和战略目标提供坚实的人才保障。

        近年来，公司紧紧抓住技能培训、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励等环节，以严密的操作程序、有效的激励措施、规范的制度保障、健全完善的组织机制、公平有序的竞争环境为基础，激发员工对提升技能的强烈渴望，形成了崇尚技能、奋发有为、蓬勃向上，富有活力的人才成长氛围，为公司强势发展增添后劲、积蓄力量。