2025年4月24日，泸州太昌能源有限公司B区会议室内温情涌动，一场以“风雨同路·星辰共赴”为主题的干部入职5周年关怀活动在此启幕。本次活动以“深化人文关怀，传递双向感恩”为内核，通过故事分享、圆桌对话、时光封存等环节，为一季度入职满5年及以上的干部员工打造了一场兼具仪式感与归属感的纪念盛会。董事长携干部所属部门的高管共同出席，与员工共溯初心、共话未来，共同见证这一暖心时刻。

双向感恩：以岁月为笔，用坚守诠释使命

“员工是企业发展的基石，是企业最宝贵的财富。”董事长在致辞中强调：“公司不仅是职业发展的舞台，更愿成为每一位奋斗者的‘同行人’。”

随后，在“时光印记·故事分享”环节，8位来自不同岗位的资深干部依次登台，用质朴的语言讲述了与公司共同成长的历程。

薛涛（营销指挥中心副总监，司龄24年）：“怀揣着‘与企业共成长’的初心，亲历公司从30人作坊到现代化企业的腾飞。”

王文革（宜家物业总经理，司龄19年）：“基层历练的宝贵经验，恰似我开展管理工作时最坚实的底气根基。”

李春（叙永管理站站长，司龄17年）：“以安全守护初心，用细节凝聚团队，用坚守诠释燃气人的责任与担当。”

廖林（泸县中心站站长，司龄14年）：“从被班长责骂的“小白”，到带领班组勇创产值，太昌精神教会我永不言弃。”

张剑（行政服务中心经理，司龄13年）：“工程不分大小，在细节中沉淀智慧，在平凡中成就不凡。”

王亮（营销指挥中心副总监，司龄12年）：“突破自我，从初入行业的懵懂，到如今的独当一面，成长永远在路上。”

程婷婷（资产服务中心副总监，司龄7年）：“以初心致匠心，以恒心守真心，用热爱为行业赋能，坚持自有答案。”

伍远雪（资产服务中心经理，司龄6年）：“团队信任犹如烈火，让我有足够的勇气和底气，将‘不可能’化为‘一定能’。”

未来共筑：以心声为火，以行动兑现承诺

圆桌讨论环节中，与会者以部门为组，围绕“关怀升级”与“管理革新”展开深度对话。营销团队提出“丰富团队建设形式”，技术骨干建议“建立知识共享平台”，青年干部呼吁“优化职业发展路径”……数十条建议由行政部全程记录并承诺跟进落实，确保“每份心声皆有回响”。

活动间隙，总经理罗永华接受采访时感慨：“这场活动让我想起官渡大桥迁改项目的攻坚——不畏艰难，创新突破，方将‘不可能’化为‘可能’。成长是一场双向奔赴的修行，公司对人才的投入不是施予，而是坚信人才是转型的核心引擎。正如温室长不出劲松，严格的制度是对职业生命的尊重。愿每位员工珍惜与公司共成长的机会，在目标共识下奋力奔跑，既做星辰彼此照亮，亦为舰船劈波斩浪！”

时光封存：以初心为锚，镌刻五年之诺

紧接着，活动步入最具仪式感的“时间胶囊”封存时刻——每位干部提笔写下对未来五年的职业期待，而后将其封入信封。这些承载着梦想与承诺的信封，将静静等待五年时光的洗礼，待期满之日再行开启。干部们纷纷感慨：“初心即灯塔，愿与公司携手，共赴下一个五年的时光之约。”

荣誉时刻：以匠心为礼，共赴下一场山海

活动尾声，董事长为每位干部亲自赠送五年纪念礼品，分管领导逐一为大家赠送手写祝福卡。当主题蛋糕的烛光点亮会场，众人高举“时光荏苒·初心依旧”等手举牌合影，笑脸与灯火交相辉映，信念与坚守交织成永恒的画面。

“活动不是终点，而是双向奔赴的新起点。”活动虽已落幕，但“与员工共成长”的理念愈发清晰。正如时间胶囊中某封信所写：“若企业是星河，我们便是彼此照亮的星辰——纵有风雨，不改其志；纵隔山海，不阻其行！”这或许正是拼搏精神的真谛——以真诚浇筑信任，用坚守定义永恒。未来的五年、十年，这份以真诚浇筑的“人文动能”，必将助力公司在能源变革的浪潮中，书写更壮阔的篇章。